建立标准化流程，途虎养车不断加码汽修“人才培养”

自古以来人才就是各行业长远发展的核心所在。在汽车后市场不断发展的今天，“人才培养”不仅是各个汽修门店的立店之本，更是助力连锁企业扩张的基石。如果将汽车后市场比做医院，那么技师则是帮助车辆进行诊断与治疗的主治医生。其不仅需要扎实的知识体系，更需要标准化的培养流程，才能够为车主带来最佳的服务。途虎养车作为国内领先的汽车服务商，正在建立标准化汽修人才培养流程，不断加码行业“人才培养”。

一直以来汽修门店的技术水平都参差不齐，其主要原因就是技师水平缺乏衡量标准，无法带给车主统一的服务认知。随着私家车数量激增，当前汽车后市场维保规模已逼近万亿元大关，迸发出无限的发展潜力。但随着行业入局者增多，问题也逐渐显现出来。最为明显的就是人才短缺，数据统计整个行业汽修技师缺口至少有100万。

针对这一行业痛点，途虎养车深入调研，抓住行业管理标准、服务标准、人才培养标准等缺失的突出问题，推出系列加码人才培养措施，助推行业走出怪圈。2018年在途虎养车等大型连锁企业的引领下，汽修行业“脏乱差”的现象得以缓解。

其中，人才培养成为颇具利器。以途虎养车为例，途虎先后与南昌工学院携手合作建立第一家产教融合基地，与东莞市汽车技术学校合作共建行业第一家产业学院，并与80多所中高职及应用本科院校达成战略关系，预计将每年向行业输送2500名以上技师。这样的举措不仅能够带给技师标准化的学习流程，还能够快速提高其实操水平，节约培养技师时间成本，降低对高级技师的持续依赖性。同时还举办“王牌技师挑战赛”为广大汽修精英搭建展示自身的舞台。

随着时代的更迭，老一代汽修人正在逐渐退出行业舞台，新鲜血液逐渐成为支撑起汽修市场的主力军。新时代下成长起来的他们，具备一定的学历能力，并更注重工作所带来的成就感。汽修行业想要持续向前发展，就需要更多像途虎养车一样的领先企业，建立标准化人才培养体系，为行业向前发展输血造血，一起建设更加美好的汽车后市场。